L’assurance collective Manuvie est offerte aux employeurs par La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers, selon un document de Manuvie. Elle peut inclure l’assurance vie, l’assurance maladie et l’assurance maladies graves, selon les choix de l’employeur. Si vous perdez votre assurance collective Manuvie, le régime individuel Emporte-moi n’exige aucune tarification médicale dans les 90 jours suivants.

Qu’est-ce que l’assurance collective Manuvie?

Manuvie offre des régimes d’assurance collective aux employeurs. Ses documents destinés aux employés précisent que ces produits sont offerts par La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers. L’adresse indiquée pour l’assurance collective Manuvie est une case postale à Montréal, selon Manuvie.

Un régime collectif est un contrat signé par l’employeur, appelé le preneur. Les employés y adhèrent. L’employeur choisit les garanties, les catégories d’employés et le partage de la prime. Votre brochure décrit donc ce qui s’applique à vous.

Pour les notions de base, consultez notre guide de l’assurance collective au Québec.

Assurance collective Manuvie pour les petites entreprises

Manuvie s’adresse aussi aux petites entreprises. Dans une vidéo destinée aux employeurs, elle rappelle que les petites entreprises représentent 98 % des entreprises au Canada. Elle présente l’assurance collective comme un moyen d’attirer et de retenir les employés.

La même vidéo affirme qu’un régime est souvent plus avantageux sur le plan fiscal qu’une augmentation de salaire. Au Québec, une nuance s’impose.

Au Québec, les cotisations de l’employeur à un régime privé d’assurance maladie sont un avantage imposable. Elles figurent au relevé 1 de l’employé. Cette règle est rappelée dans un bulletin fiscal de l’ACQ. L’avantage fiscal est donc moins net pour un employé québécois.

Vous dirigez une PME? Voyez aussi l’assurance dentaire pour une petite entreprise.

Quelles garanties couvre l’assurance collective Manuvie?

Les documents publics de Manuvie et un contrat publié par l’Université du Québec mentionnent les garanties suivantes.

Le document de Manuvie décrit l’assurance maladies graves comme un versement qui aide à payer certaines dépenses pendant une incapacité de travail. Les demandes de règlement sont traitées sous réserve d’approbation, selon Manuvie.

Votre régime comprend une assurance vie? Lisez notre article sur l’assurance vie collective.

Que contient un vrai contrat Manuvie?

L’Université du Québec publie son contrat d’assurance collective Manuvie. La police a été signée à Montréal le 4 janvier 2022. Sa date d’effet remonte au 31 mai 1993. Ses clauses montrent ce qu’il faut repérer dans votre propre contrat.

• Transformation de l’assurance vie : demande écrite dans les 31 jours suivant la fin de l’assurance, ou sa réduction à la retraite.
• Montant transformable : jusqu’au capital assuré, sans dépasser 400 000 $.
• Décès : le bénéficiaire présente les pièces dans les 12 mois, ou dès que raisonnablement possible.
• Mutilation accidentelle : les pièces sont présentées dans les 12 mois suivant l’accident.
• Fin de l’assurance : notamment à la fin du travail effectif ou à la résiliation du contrat.

Le contrat prévoit aussi un maintien de 31 jours quand l’employé ne remplit plus les conditions d’admission. Ces règles sont propres à ce contrat; le vôtre peut différer.

Exemple fictif, montants arrondis pour illustrer le calcul

Martine a une assurance vie collective de 300 000 $. Elle quitte son emploi le 15 mars. Avec un contrat comme celui de l’Université du Québec, elle doit envoyer sa demande écrite avant le 15 avril. Elle peut transformer les 300 000 $, car ce montant est sous la limite de 400 000 $.

Comment bien adhérer au régime de votre employeur?

Manuvie conseille de consulter un conseiller autorisé avant une décision importante. Le Centre d’information de l’Assurance collective peut aussi vous renseigner, selon son document. Avant de signer votre formulaire, vérifiez ces points :

• Les personnes à charge : conjoint et enfants à inscrire.
• Le bénéficiaire : la personne qui recevra l’assurance vie.
• Les garanties facultatives : par exemple une assurance vie additionnelle.
• La période d’adhésion annuelle : le moment où vous pourrez modifier vos choix.
• La brochure : les pourcentages, maximums et exclusions.

Au Québec, si un régime collectif vous est offert, vous devez adhérer à sa portion médicaments, selon Éducaloi. Vous devez aussi y inscrire vos enfants et vos personnes à charge. Votre conjoint doit y être inscrit, sauf s’il a déjà une assurance privée. Vous ne pouvez donc pas refuser la portion médicaments sans autre assurance privée, selon Éducaloi.

Quitter l’assurance collective Manuvie : les délais à respecter

Au départ, deux questions se posent : garder votre assurance vie, et remplacer votre assurance santé. Les délais sont courts.

• Notez la date de fin : elle figure dans la lettre de votre employeur; les délais se calculent à partir de cette date.
• Demandez les formulaires : à votre employeur ou au Centre d’information de l’Assurance collective.
• Transformez l’assurance vie : dans le contrat de l’Université du Québec, le délai est de 31 jours.
• Remplacez l’assurance santé : Emporte-moi n’exige aucune tarification médicale dans les 90 jours.
• Restez couvert pour les médicaments : au Québec, par un régime privé ou par la RAMQ.

Voyez aussi l’assurance dentaire au départ d’un employé.

Emporte-moi : la suite de l’assurance collective Manuvie

Emporte-moi est un régime individuel d’assurance santé de Manuvie. Aucune tarification médicale n’est requise si la proposition est reçue dans les 90 jours suivant la fin d’une assurance collective, selon la comparaison des régimes. Il offre quatre formules.

Au Québec, la garantie médicaments s’ajoute au régime de la RAMQ, sans le remplacer. Le dentaire d’Étendue plus a un plafond de 700 $ la 1re année, puis de 850 $ et de 1 000 $. Dans Première, il passe de 800 $ à 1 000 $, puis à 1 500 $.

Les autres garanties d’Emporte-moi

• Santé mentale : 65 $ par consultation, jusqu’à 10 consultations par année.
• Thérapeutes : de 400 $ à 650 $ par année, selon la formule.
• Ambulance : sans plafond.
• Soins virtuels TELUS Santé : inclus.
• Prestation aux survivants : couverture maintenue un an après le décès d’un assuré adulte.
• Assurance voyage : facultative, offerte seulement au moment de l’achat.

Exemple fictif, montants arrondis pour illustrer le calcul

Paul quitte son emploi le 30 avril. Il envoie sa proposition Emporte-moi le 15 juin, soit moins de 90 jours après. Il choisit Étendue plus pour garder le dentaire de base à 80 %, sans tarification médicale.

Comparez avec les autres assureurs : la Croix Bleue prévoit 60 jours avec Accès assuré. Chez iA, la santé et le dentaire se transforment dans les 60 jours.

Assurance collective Manuvie : les règles québécoises

Au Québec, si un régime collectif vous est offert, vous devez adhérer à sa portion médicaments, selon Éducaloi. Vous devez aussi y inscrire vos enfants et vos personnes à charge. Votre conjoint doit y être inscrit, sauf s’il a déjà une assurance privée. Au Québec, les cotisations de l’employeur à un régime privé d’assurance maladie sont un avantage imposable. Elles figurent au relevé 1 de l’employé.

Un employé qui a accès à une assurance dentaire collective n’est pas admissible au Régime canadien de soins dentaires (RCSD). C’est vrai même s’il choisit de ne pas y adhérer, selon la FCEI. Une formule Emporte-moi avec dentaire peut aussi compter comme une assurance dentaire.

Comparez avant de choisir : voyez notre article RCSD ou assurance dentaire privée.

Emporte-moi : avantages et limites

• Avantage : 90 jours sans tarification médicale avec Emporte-moi.
• Avantage : soins virtuels TELUS Santé et prestation aux survivants inclus.
• Avantage : programme Manuvie Vitalité, avec 5 % d’économie sur les primes de la 1re année.
• Limite : dentaire absent des formules Base et Étendue.
• Limite : orthodontie seulement dans Première, dès la 2e année.
• Limite : les règles du régime collectif varient selon chaque contrat d’employeur.

Assurance collective Manuvie : ce qu’il faut retenir

• Assureur : La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers.
• Garanties : choisies par l’employeur; votre brochure fait foi.
• Assurance vie : transformation dans les 31 jours dans le contrat de l’Université du Québec.
• Santé au départ : Emporte-moi sans tarification médicale dans les 90 jours.
• Québec : médicaments obligatoires, cotisations de l’employeur imposables.

Questions fréquentes sur l’assurance collective Manuvie

Qui offre l’assurance collective Manuvie?

La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers. Ses documents d’assurance collective indiquent une adresse à Montréal.

L’assurance collective Manuvie est-elle offerte aux petites entreprises?

Oui. Manuvie s’adresse aux petites entreprises dans ses documents pour employeurs. Elle y présente le régime comme un outil pour attirer et retenir les employés.

Quel est le délai pour transformer l’assurance vie collective Manuvie?

Il dépend du contrat. Dans le contrat de l’Université du Québec, la demande écrite doit être faite dans les 31 jours suivant la fin de l’assurance.

Puis-je garder mon assurance santé Manuvie en quittant mon emploi?

Pas telle quelle. Vous pouvez souscrire Emporte-moi, sans tarification médicale, si la proposition arrive dans les 90 jours suivant la fin de l’assurance collective.

Emporte-moi couvre-t-il le dentaire?

Seulement dans les formules Étendue plus et Première, à 80 % pour les soins de base.

Emporte-moi couvre-t-il l’orthodontie?

Seulement dans la formule Première, à 60 % à partir de la 2e année.

Les médicaments d’Emporte-moi sont-ils couverts au Québec?

Oui, à 80 %, en complément du régime de la RAMQ, avec un maximum annuel de 500 $ à 2 800 $ selon la formule.

L’assurance voyage est-elle incluse dans Emporte-moi?

Non. Elle est facultative, avec une prime additionnelle, et offerte seulement au moment de l’achat.

L’assurance collective est-elle imposable au Québec?

Oui. Les cotisations de l’employeur à un régime privé d’assurance maladie sont un avantage imposable, inscrit au relevé 1.

Un employé perd-il l’accès au RCSD si l’employeur offre le dentaire?

Oui. Un employé à qui l’employeur offre une assurance dentaire n’est pas admissible au RCSD, même s’il refuse le régime.

Articles connexes

• Assurance collective au Québec : le guide complet
• L’assurance dentaire au départ d’un employé
• Assurance vie collective
• Assurance santé privée au Québec
• Comparatif des assureurs

Sources

• Manuvie, Assurance collective : commencer un nouvel emploi, consulté le 13 novembre 2026.
• Manuvie, Transcription de la vidéo sur les petites entreprises, consulté le 13 novembre 2026.
• Université du Québec, Contrat d’assurance collective Manuvie no 37491, consulté le 13 novembre 2026.
• Manuvie, Comparaison des régimes Emporte-moi, consulté le 13 novembre 2026.
• Croix Bleue, Accès assuré : foire aux questions (Québec), consulté le 12 novembre 2026.
• iA Groupe financier, Guide d’administration de l’assurance collective, consulté le 12 novembre 2026.
• Éducaloi, Le régime public d’assurance médicaments, consulté le 12 novembre 2026.
• Association de la construction du Québec, Bulletin fiscal (avantages imposables, relevé 1), consulté le 12 novembre 2026.
• FCEI, Régime canadien de soins dentaires et déclarations T4 pour les employeurs, consulté le 13 novembre 2026.

Information générale : les règles de remboursement varient selon l’assureur et le contrat. Seul le texte de votre police fait foi. Cet article ne constitue pas un conseil en assurance, juridique, fiscal ou médical.