Nous aidons plus de 1300 entreprises de Québec et du Canada à trouver des assurances collectives abordables. Le coût moyen par personne pour ces régimes est seulement de 636 $. Avec nos plans sur mesure, vous pouvez offrir une assurance dentaire collective à vos employés. Et vous pouvez économiser jusqu’à 38% par rapport aux tarifs habituels.
Si vous avez récemment perdu vos avantages en entreprise, l’assurance collective propose une couverture, même pour des problèmes de santé antérieurs. Ces options sont parfaites pour une couverture santé et dentaire.
Nos régimes incluent tout ce dont vous avez besoin, de médicaments sur ordonnance à soins de la vue. Vous trouverez aussi la physiothérapie et la massothérapie.2 Cette couverture essentielle réduit les coûts de soins non planifiés.
Vous êtes couvert pour vos médicaments et vos yeux. Cela signifie moins de soucis pour les coûts. Que ce soit pour renouveler une ordonnance ou pour un check-up, notre couverture vous soutient pour rester en forme.
Nos plans comprennent aussi physiothérapie et massothérapie. Ces aides en plus vous permettent de mieux gérer les douleurs, d’éviter les blessures et d’être en meilleure santé.3
Nos régimes d’assurance dentaire vous aident à prendre soin des dents de vos employés. Ils couvrent les soins de routine, les traitements importants et l’orthodontie. Grâce à notre couverture étendue, tout le monde peut garder le sourire.4
Les frais pour un nettoyage dentaire varient de 75 $ à 250 $.4 Avec l’assurance dentaire du Régime des chambres de commerce, vos employés sont couverts jusqu’à 1 500 $ par an.4 Plus de 30 000 entreprises choisissent le Régime des chambres de commerce pour leur assurance santé et dentaire collective.4 Cette assurance est abordable car le Régime est sans but lucratif.4
Notre assurance couvre un large éventail de soins dentaires. Elle inclut examens, nettoyages, et traitements divers.4 Qu’il s’agisse de soins réguliers ou importants, nous soutenons la santé dentaire de vos employés.4
Nous remboursons jusqu’à 60 % des soins préventifs avec un maximum de 500 $ par an pour le régime de base.5 Pour le régime standard, c’est 70 % jusqu’à 750 $ par an.5 Et pour le régime amélioré, on rembourse à 80 %, jusqu’à 750 $ par an pour les soins préventifs et 50 % de restauration, 500 $ par an.5 On couvre aussi l’orthodontie à 60 %, avec un maximum à vie de 1 500 $.5
Vos employés ont accès 24/7 aux6 soins virtuels grâce à nos programmes. Ils incluent même des références aux spécialistes et la6 livraison d’ordonnances à domicile. Ainsi, obtenir des soins immédiats devient facile, sans déplacement.
Nos solutions de6 télémédecine offrent un accès très facile aux soins de santé pour vos employés, partout où ils sont. Grâce à des services comme6 Ontario Telemedicine Network (OTN),6 Tia Health,6 Rocket Doctor,6 EQ Care et6 MD Connected, ils peuvent discuter en ligne avec des médecins et des spécialistes. De plus, ils peuvent avoir leurs médicaments livrés chez eux. Cela rend les soins de santé plus faciles et de grande qualité pour eux.
Nos offres incluent aussi des services d’6 assistance téléphonique, totalement gratuits et confidentiels. Des infirmières sont disponibles 24/24 pour répondre à des questions de santé. Ainsi, nous veillons à ce que vos employés bénéficient de soins complets via nos solutions de soins virtuels. Ces derniers sont une partie essentielle de nos avantages sociaux.
Votre plan a un volet santé mentale important. Il offre accès à des conseillers et à de la thérapie en ligne. De plus, des diététistes sont disponibles pour vous. Un Canadien sur cinq face aux problèmes de santé mentale. Ils représentent un coût élevé chaque année. C’est essentiel pour le bien-être de vos équipes.7
18% des gens souffrent de dépression, anxiété ou tout autre trouble. Pour ce qui est des risques, près de la moitié des travailleurs sont concernés. Nombreux sont ceux nécessitant des traitements spécifiques pour leur santé mentale.7
Investir dans la santé mentale signifie gagner économiquement. Généralement, cela rapporte plus de 1,60 $ pour chaque dollar mis. Les traitements pour la dépression ou l’anxiété requièrent généralement de 8 à 20 consultations. Ainsi, il est vital d’offrir une couverture suffisante.7
Les employeurs offrant un bon soutien psychologique voient leur équipe plus épanouie. Le Programme Mieux Être les guide vers l’aide nécessaire. Ils peuvent appeler au 1 833 851-1363.8
Nos plans d’assurance dentaire collective aident vos employés à prendre soin de leurs dents. C’est une couverture complète à un bon prix4. Le coût d’un nettoyage dentaire peut aller de 75 $ à 250 $. Mais avec l’assurance dentaire du Régime des chambres de commerce, ils peuvent obtenir jusqu’à 1 500 $ de couverture par an4. Chaque année, plus de 30 000 entreprises canadiennes choisissent notre régime pour le bien-être de leur équipe4.
Nous adaptons nos plans à toutes les tailles d’entreprises et budgets5. Par exemple, notre plan de base rembourse 60 % pour les soins préventifs jusqu’à 500 $ par an5. Et notre plan standard rembourse 70 %, avec un maximum de 750 $ par an sur les soins préventifs5. Pour plus de couverture, le plan amélioré rembourse 80 % pour les soins préventifs et 50 % pour les restaurations5. Il limite le remboursement à 750 $ et 500 $ par an respectivement. Pour l’orthodontie, ce plan couvre 60 % jusqu’à un maximum de 1 500 $ à vie5.
Que cela soit une couverture de base ou des soins spécialisés, nous avons une solution pour vous9. Nos plans incluent aussi des avantages comme des remboursements pour l’acupuncture et la physiothérapie9. Sans oublier la couverture pour l’hospitalisation et les voyages9.
Service | Remboursement maximal par personne et par an |
---|---|
Acupuncture/Massothérapie | Jusqu’à 400 $/600 $ |
Audiologie/Orthophonie | Jusqu’à 400 $/500 $ |
Chiropractie | Jusqu’à 400 $/600 $ |
Homéopathie | Jusqu’à 400 $/600 $ |
Physiothérapie | Jusqu’à 250 $/350 $ |
Podiatrie/Podologie | Jusqu’à 400 $/600 $ |
Consultations avec professionnels en relation d’aide | Jusqu’à 400 $/500 $ |
Donnez à vos employés une assurance dentaire complète qui s’adapte à votre budget9. Nos plans couvrent les soins oculaires, les séjours à l’hôpital, et les voyages, pour une santé totale de votre équipe9.
Nos régimes offrent un boost spécial pour les nouveaux parents, développé en collaboration avec la British Columbia Women’s Health Foundation.10 Seul Pacific Blue Cross augmente les avantages de psychologie et de physiothérapie pour les parents en attente et les nouveaux parents, afin de les soutenir durant cette période importante.
Dès la naissance jusqu’à 18 ans, un enfant doit subir 20 examens médicaux obligatoires.10 Environ plus d’un tiers des nourrissons éprouvent des problèmes de reflux gastro-oesophagien.10 La rééducation périnéale et abdominale post-natale est prise en charge à 100% par l’Assurance Maladie.10 Un service d’accompagnement du retour à domicile nommé PRADO est proposé aux mères après l’accouchement.10
Il est recommandé d’entamer la rééducation périnéale environ 6 semaines après l’accouchement.10 L’application mobile Gazouyi vise à informer les parents sur les enjeux liés à la petite enfance.10 Plusieurs professionnels de santé et de la petite enfance sont disponibles pour accompagner les parents dans les premiers soins et la croissance de l’enfant.10 Certains mutuelles prennent en charge les séances d’ostéopathie du nourrisson.10
Nos régimes d’avantages sociaux couvrent la santé des femmes. Cela inclut les vaccins contre le VPH11 et les médicaments pour la fertilité. Nous garantissons l’accès aux soins essentiels pour vos employées.
Nous offrons une couverture étendue pour les vaccins contre le VPH. Ceci protège la santé de vos employées.11 Nous couvrons aussi les médicaments de fertilité. Ainsi, celles qui le désirent peuvent préparer leur grossesse.11
Chez Pacific Blue Cross, nous comprenons l’importance de la santé féminine.11 C’est pour cela que nos plans sont faits sur mesure. Ils assurent que vos employées reçoivent les soins nécessaires.11
Vous vous demandez peut-être si offrir des avantages sociaux pour entreprises vaut la peine. Cela vous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents. Et ça soutient la santé physique et mentale de votre équipe.12 En 2023, une enquête de WTW avec 128 employeurs canadiens a montré que 84% voient la course aux talents comme clé pour leurs avantages sociaux.
Nous vous proposons des solutions adaptées à votre entreprise et à votre budget. En déduisant les primes d’assurance, vous économisez de l’argent.13 Les avantages sociaux rendent vos employés plus productifs. Ils se sentent aussi plus en sécurité pour leur famille. Et ils sont plus satisfaits de leur travail.
12 Les assurances collectives sont plus chères à cause de la santé mentale et des médicaments qui coûtent cher. Ces dépenses pourraient dépasser la moitié des coûts des réclamations d’ici 2025.12 De plus, en 2023, 63% des employeurs notent que les problèmes de santé mentale influencent leurs choix d’avantages sociaux, contre seulement 4% en 2021.
Nos solutions d’avantages sociaux pour entreprises aident à relever ces défis et à garder vos employés. Contactez-nous pour plus d’informations. Nous vous aiderons à trouver le meilleur plan pour votre entreprise.
Nos régimes d’avantages sociaux offrent beaucoup à vos employés. Ils comprennent des couvertures importantes pour leur santé. Ainsi, vos employés peuvent recevoir les soins dont ils ont besoin sans devoir payer beaucoup. Voici ce que nos programmes offrent :
Nos régimes couvrent les soins de santé essentiels. Cela comprend les consultations médicales et les urgences. Vos employés reçoivent les traitements nécessaires pour rester en bonne santé.4
Les médicaments sur ordonnance sont aussi pris en charge. Vos employés peuvent acheter leurs médicaments sans payer trop cher.4
La physiothérapie et d’autres services paramédicaux sont inclus. Cela aide vos employés à se maintenir en forme.4
Nos plans comprennent une assurance dentaire. Chaque employé peut recevoir jusqu’à 1,500 $ de protection par an.4 Les soins de base comme les examens et nettoyages sont aussi couverts. Ils coûtent entre 75 $ et 250 $ par visite.4
La couverture pour les soins de la vue est aussi offerte. Cela inclut la possibilité d’avoir des lunettes ou de faire vérifier sa vue à moindre coût.
En cas d’incapacité de travail, nos plans offrent des prestations. Cela aide financièrement vos employés pendant leur repos.
Une protection pour la vie, les maladies graves et les accidents est intégrée. Cela garantit que vos employés et leur famille sont protégés.
Les urgences médicales et l’assistance voyage sont aussi couvertes. Vos employés se sentent plus à l’aise lors de leurs déplacements, qu’ils soient personnels ou professionnels.
Tous ces avantages garantissent que vos employés reçoivent les soins nécessaires. Cela maintient leur santé et leur bien-être. Ces plans sont aussi adaptés à votre budget d’entreprise.
Nous offrons plus que les avantages de base. Une variété de2 prestations spécialisées est disponible. Cela inclut les comptes de dépenses de santé et les régimes pour les expatriés ou les nouveaux venus au Canada. Nous assurons également les retraités et les travailleurs indépendants. En offrant ces options, vos employés reçoivent une protection qui répond à leurs besoins précis.
Avantages spécialisés | Détails |
---|---|
Comptes de dépenses de santé | Des fonds flexibles et personnalisés pour couvrir les dépenses médicales et de bien-être de vos employés. |
Assurance pour les expatriés | Une couverture sur mesure pour protéger vos employés lors de leurs affectations à l’étranger. |
Assurance pour les retraités | Des régimes adaptés aux besoins de vos employés qui prennent leur retraite. |
Assurance pour les travailleurs indépendants | Des solutions flexibles pour offrir des avantages sociaux à vos travailleurs indépendants. |
Grâce à ces bénéfices spécialisés, chacun de vos employés se sentira protégé. Peu importe leur situation, nous avons une solution sur mesure.14
Nos plans d’assurance dentaire collective sont très abordables. Ils vous aident à offrir une couverture complète à vos employés.15 Vous pouvez choisir soit une couverture de base soit des prestations plus poussées. Nous avons tout ce qu’il vous faut.
C’est important d’investir dans une assurance dentaire collective. Cela aide à garder vos employés en bonne santé. Votre entreprise fonctionnera mieux si vos employés vont bien. N’hésitez pas à contacter. Nous parlerons des meilleurs avantages pour votre équipe.
Pacific Blue Cross est là pour vous orienter. Nous chercherons ensemble, pour trouver le plan qui vous convient. Travaillons ensemble pour le bien-être de votre entreprise.
Notre solution vous permet de donner à votre équipe une bonne assurance dentaire. Cela, sans dépenser trop, est valable pour toute taille d’entreprise. Nous créons un plan adapté à ce que vous cherchez, et qui correspond à vos finances.
Vous pouvez choisir le programme Prism Spectra si vous changez d’assurance ou si vous n’en avez pas. Prism Precision convient bien si vous voulez une couverture complète sans question médicale. Pour ceux perdant leur couverture depuis 90 jours, le programme Prism Continuum offre une solution complète, y compris pour des problèmes déjà existants.
Nos plans de base couvrent beaucoup, de la santé aux soins dentaires et visuels. Vous trouverez aussi des assurances contre les maladies graves et accidents, et de l’aide pour les urgences médicales/voyages.
Nous offrons en extra des avantages variés, comme des comptes santé et des assurances adaptées aux expatriés ou retraités. Cela ajoute de la valeur à notre offre d’avantages sociaux.
Des avantages aident à attirer et garder les meilleurs employés, tout en contribuant à leur bien-être. Nos offres sur mesure s’ajustent à votre entreprise et budget, améliorant ainsi le travail en équipe.
Pour les nouveaux parents, nous avons un soutien spécial issu d’une collaboration. Cela inclut plus d’avantages en psychologie et physiothérapie, donnés par Pacific Blue Cross pour une aide essentielle.
Nous offrons des soins spécifiques pour la santé des femmes, avec des vaccins contre le VPH et des aidants pour la fertilité. Notre objectif est d’aider toutes vos employées à obtenir les soins dont elles ont besoin.